例1：A公司沒有自辦職工食堂，每月定額發(fā)放500元午餐補(bǔ)貼，直接打入員工工資銀行卡，員工自行在外面吃午餐。A公司財(cái)務(wù)針對(duì)以上餐費(fèi)補(bǔ)貼，做了以下會(huì)計(jì)分錄（方便理解，這里默認(rèn)發(fā)放一個(gè)人的補(bǔ)貼）：

借：管理費(fèi)用/成本等——職工工資   500

貸：應(yīng)付職工薪酬——短期薪酬——職工工資 500

借：應(yīng)付職工薪酬——短期薪酬——職工工資  500

貸：銀行存款  500

注意：實(shí)務(wù)中，很多公司將餐費(fèi)補(bǔ)貼在“管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)”科目下核算，導(dǎo)致這部分支出不能作為福利費(fèi)在所得稅前扣除，匯繳時(shí)涉及到納稅調(diào)整，同時(shí)，賬面和申報(bào)表也都需要調(diào)整到工資薪金項(xiàng)目稅前扣除。

例2：B公司沒有自辦職工食堂，員工手冊(cè)明確每月發(fā)放500元午餐補(bǔ)貼，讓員工找餐票報(bào)銷，員工自行在外面吃午餐。B公司財(cái)務(wù)針對(duì)以票報(bào)銷的餐費(fèi)補(bǔ)貼，做了以下會(huì)計(jì)分錄（方便理解，這里默認(rèn)發(fā)放一個(gè)人的補(bǔ)貼）：

    借：成本/費(fèi)用等——職工福利費(fèi) 500

    貸：應(yīng)付職工薪酬——短期薪酬——職工福利費(fèi)  500

    或者直接入了“業(yè)務(wù)招待費(fèi)”科目

    借：管理費(fèi)用——業(yè)務(wù)招待費(fèi)  500

    貸：銀行存款  500

上面二種會(huì)計(jì)處理方式，不管是做職工福利費(fèi)還是入業(yè)務(wù)招待費(fèi)，都是不正確的！

在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)對(duì)于收到員工提供的這些餐飲發(fā)票，一般做了福利費(fèi)處理，有的渾水摸魚，直接將這些費(fèi)用支出做成業(yè)務(wù)招待費(fèi)，還避免了是否需要把員工報(bào)銷方式下領(lǐng)取的餐費(fèi)補(bǔ)貼合并到工資中繳納個(gè)稅的問題！

但是！這兩種方法均存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)及福利費(fèi)均不能稅前扣除，賬面及申報(bào)表均需調(diào)整至工資薪金項(xiàng)目稅前扣除。

綜上，對(duì)于沒有職工食堂的單位發(fā)放的伙食費(fèi)，屬于未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，列入應(yīng)付職工薪酬/職工工資核算，無論以票報(bào)銷還是以貨幣形式發(fā)放，均屬于工資范圍，在此政策下，也就是無需取得餐票了。應(yīng)作如下處理：

    借：成本/費(fèi)用等——職工工資

    貸：應(yīng)付職工薪酬——短期薪酬——職工工資

《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）第二條規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》

（國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）第一條關(guān)于企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問題規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。