有的企業(yè)員工因公出差期發(fā)生的餐票，以員工報銷形式報銷給員工；有的企業(yè)員工出差，以現(xiàn)金補貼發(fā)放給員工。

對于員工出差期的餐票合理區(qū)分：若企業(yè)員工因公事出差期，與客戶發(fā)生的餐飲票，應(yīng)計入“業(yè)務(wù)招待費”；若企業(yè)員工因公出差的發(fā)生個人補貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的消費，應(yīng)計入“差旅費”。

企業(yè)為經(jīng)營業(yè)務(wù)需要而支付的應(yīng)酬費，主要為餐飲、酒水、正常娛樂活動、業(yè)務(wù)洽談、產(chǎn)品推銷等，招待客戶所發(fā)生的費用，即可計入“業(yè)務(wù)招待費”。

對于職工福利，國家稅務(wù)總局有對此做出規(guī)定，具體如下：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

除此之外，企業(yè)在逢年過節(jié)中，員工聚餐、給員工過節(jié)禮等；或加班加點完成項目工作的，給員工提供加班餐補助；參與者都是企業(yè)員工，都應(yīng)計入職工福利費。

當(dāng)企業(yè)召開會議，邀請客戶、供應(yīng)商、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工等參與會議而發(fā)生的費用，如住宿、餐飲、交通等，計入“會議費”。因此，會議中發(fā)生的餐票，也應(yīng)計入會議費。

注意：會議中的餐票，是可以稅前扣除的。但要求提供會議相關(guān)證明會議真實存在。如會議通知、會議記錄等資料。